Eli Bukspan | Empresa: Derechos humanos y paz

Nota de transcripción: El texto a continuación fue digitado y revisado en vivo, durante la transmisión de la ponencia y/o traducción. Es posible que esté en proceso de posteriores revisiones para su mejoramiento. De ser requerido, puede ser verificado con la grabación correspondiente. (Sugerencias o comentarios: transcripciones@emapaz.com)

 

MODERADOR

Nos preparamos para continuar escuchando a nuestro grupo de expertos que muy magistralmente han estado trayendo todos aquellos temas innovadores relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial que de seguro generará un aporte valioso para todas las empresas y aquellos gerentes que vean en ese tipo de temas una gran oportunidad para mejorar en todas las áreas empresariales. Queremos dar un saludo muy especial al gerente general de (**) Eli Bukspan que nos acompaña el día de hoy bienvenido y muchísimas gracias por acompañarnos a esta sesión.

Vamos a continuar con nuestras ponencias magistrales y vamos a entrar en un tema que es sumamente importante y tiene que ver con la empresa derechos humanos y paz, elementos que indiscutiblemente van a aportar de una manera muy amplia en el conocimiento que cada uno de nosotros tiene con relación a la Responsabilidad Social. Para ello queremos invitar al profesor Eli Bukspan titular de la Escuela de Derecho Ratzinger del Centro Interdisciplinario en Herzliya, Israel. Su docencia e investigación se centran en el derecho contractual y corporativo así como en la responsabilidad social corporativa y la ética empresarial. Egreso con distinciones de la Universidad Telaviv como en (**) y de la Escuela de leyes de Harvard como doctor en ciencias de ley. Quiero dejar con todos ustedes al profesor Eli Bukspan quien traerá esta importante conferencia Empresa: Derechos humanos y paz.

Buenos días. Esta exposición va a ser en español y va a ser muy práctica pero también académica, es la última antes del almuerzo (espero que estén despiertos. Como sea).

Estoy muy honrado de tomar parte en esta conferencia y gracias por invitarme. Yo estoy muy feliz de estar aquí, desde que esta conferencia trae e integra y junta mentes para unir estos tópicos.

Además, también es muy importante para mí y estoy muy feliz por visitar esta parte del mundo; es muy cerca a Jerusalén desde que ellos ayudaron a mover su Embajada a Jerusalén, lo cual es muy histórico para nosotros.

Damos gracias a la CUMIPAZ por proveer este espacio de integración por la paz y felicidad del ser humano; esto define específicamente la responsabilidad social que van a tocar muchos papeles importantes en la armonía humana alrededor del mundo.

Esta posición de compañías del profesor Aharon Barak, el antiguo presidente, usó la importante decisión en sociedad moderna; la corporación es la base principal de la actividad humana, hay países que tienen más corporaciones que personas. Como una anécdota, en hebreo la palabra “compañía” hevra, y “sociedad” hevra también; son la misma palabra: “compañía” y “sociedad”.

Así que primero déjenme hacer algo aquí y decirles: Shalom, que quiere decir “hola” y también que significa “paz” en hebreo, e introducir quién soy yo.

Yo soy Eli Bukspan, profesor titular de Derecho, investigando y diseñando Derecho Corporativo y Derecho Contractual. Esto basado en... siendo académico yo estoy enseñando “ley corporativa” también como “ley social corporativa” y “ética de negocios”. Y en el subcomité... miembro del Comité Público que supervisa el índice de RSE en la bolsa de valores de Tel Aviv y el presidente del Subcomité de Ética (fundada en 1998); esto también estuvo en la bolsa de valores y diferentes compañías, basado en varios secretariados.

Este criterio emplea* experiencia de impacto ambiental, trabajos relativos, gobernanza, envolvimiento social de los trabajadores, y diversidad e inclusión. Y de último, entonces nosotros tenemos un único fondo del cual son las únicas prácticas de líderes para improvisar…... el presidente del fondo israelí Class Action Funding, un fondo único que trata con una de las prácticas legales más efectivas que ayuda a hacer cumplir y mejorar la responsabilidad social a través de los sectores corporativos y empresariales.

Me gustaría exponer mis exposiciones. Quinientas corporaciones operando globalmente controlan alrededor del 70% del comercio del mundo; como sea, hoy, el desarrollo económico ha cambiado en este marco de ley y las leyes corporativas también.

Las corporaciones son consideradas el área principal en principios económicos y la era moderna comienza en ética legal. Eso es muy cierto también, de derechos humanos en el sector empresarial.

Con derechos humanos todos tenemos… hemos logrado unas libertades elementales, en la cual ofrecemos la protección de derechos humanos; esta conclusión también entra dentro de las quinientas corporaciones operando globalmente alrededor del 70% del comercio del mundo.

En las pasadas décadas también hemos visto la privatización del Gobierno y el impacto estatal, también son algunas entidades como: Google, Amazon, ambas más grandes y más poderosas que algunos países, y potencialmente ponen en peligro nuestros derechos humanos, principalmente nuestra privacidad y autonomía, no menos que los Estados; poor ejemplo, los ciudadanos del FBI quieren usarlos.

Las observaciones de estas grandes corporaciones pueden ser ilustradas para las ilustraciones del 2011, la revista Forbes que muestra la revolución social del sector empresarial, lo cual es un gran impacto; en la revista Time muestra al protestante. ¿Cuál de ellos dos estará en la primavera árabe? Esto refleja la fuerza universal de los…….

No tuve tiempo para incluirla en la presentación, pero aquí en el 2011, en septiembre, vemos problemas así como antes y eso es lo mismo que dice en Forbes, es el mismo tema. Entonces yo veo que esta tendencia es obvia. Yo escribí acerca de esto en el 2007, es en hebreo, pero creo que nadie, ni siquiera los que están participando en esta conferencia, pueden ignorar que esto ha impulsado la implementación de los derechos humanos en la realidad corporativa; y es verdad que antes esto fue enfocado solamente en la rentabilidad, pero hoy en día esto es de mucha preocupación.

Un punto interesante para mí, como un académico, es que no es solamente un fenómeno moral sino también un fenómeno social y empresarial. Ahora se liga mucho más al mundo legal también. Entonces lo que vemos es que antes fue concebido como algo ético, pero ahora es parte del marco legal y puede impactar la litigación de las compañías. Esto es algo que poco a poco influencia, tiene influencia en el mundo legal, que nosotros debemos de tomar responsabilidad por él, por la sociedad; y esta percepción de crear un valor compartido también está incorporándose.

Y la interpretación y aplicación de la RSE puede cambiar según el contexto, dependiendo de factores locales como la cultura; pero aun así la RSE es un asunto internacional y universal. Por ejemplo, en los mercados de Singapur vemos esto; si vemos a algunos países como un ejemplo, cómo ellos usan el derecho corporativo, vemos la implementación de RSE. En Israel, por ejemplo, ambas Cortes toman en cuenta a todos los partes de interés.

En la Ley 11 vemos que el propósito de la compañía es operar de acuerdo con las consideraciones de negocio para la producción de rentabilidad, y entre esas consideraciones pueden también ser tenidos en cuenta los intereses de sus acreedores, sus empleados y el público. Los libros de derecho de Israel y de muchos otros países incluye mucha ley enfocándose en retos sociales y ambientales; tales son leyes por ejemplo: la protección de las minorías en el trabajo laboral, y desperdicio y contaminación.

En el 2009 la jueza Ayala está hablando de compañías que en ese tiempo tomaron muchos préstamos, y esto fue responsable; también se impactó por las compañías en Estados Unidos (y aquí tengo la cita).

Los principios de justicia y equidad son ahora una parte integral del derecho privado y están profundamente establecidos tanto en el contrato como en el derecho privado, en el derecho de contrato y el derecho corporativo.

Recientemente la empresa comercial se caracteriza por la dualidad. Por un lado, sus consideraciones comerciales se guían por preocupaciones de eficacia y eficiencia; y por otro lado, están obligados a la imparcialidad y bondad de su relación con los diversos grupos con los que entran en contacto en su negocio.

En la ley inglesa del Reino Unido, esta Ley 172 dice que el director de una empresa debe actuar de la manera que considere de buena fe, sería más probable que promueva el éxito de la empresa en beneficio de sus miembros en general. Esto incluye los intereses de la compañía, de los empleados, de los proveedores, clientes, comunidad y el medioambiente. Y esto también lo vemos en el Derecho Corporativo de los Estados Unidos, donde toman en consideración los intereses de todas las partes vinculadas a la empresa, incluyendo sus empleados y sus clientes.

Entonces, los principios rectores de las Naciones Unidas son los derechos humanos en las empresas, así fue en el 2011.

Como vemos en esta conferencia, la RSE no solamente tiene que ver a nivel corporativo pero también internacional. Estos principios rectores articulan que los derechos de los empleados, la seguridad… y dejar a un lado la discriminación; y esto aplica tanto a compañías transnacionales como de otros tipos, independientemente de su tamaño, sector, ubicación, propiedad y estructura.

Y lo vemos también en el informe del ISO 26000. Voy a hablar de esto en algunos minutos, pero para resumir esta introducción creo que no tengo que decir más acerca del cambio climático que estamos viendo. Quiero colaborar con la misión de la CUMIPAZ para hablar acerca de estos problemas y de la RSE.

Entonces, ahora voy a hablar de algunos asuntos más concretos, que tienen más que ver con la RSE y la corrupción en el sector corporativo. El primero es aplicar derechos humanos, que normalmente lo vemos en las constituciones, aplicarlo a las empresas; y segundo, las acciones colectivas como catalizadores para RSE de conformidad con las empresas.

Estos tienen que ver con los objetivos de la CUMIPAZ y lo que hablamos a nivel internacional. Primeramente en la Convención de las Naciones Unidas en Contra de la Corrupción del 2003, lo cual impulsa que sus partes deben tomar... hacer todo lo posible para remediar, iniciar procesos legales en contra de la corrupción y también recompensar; y el segundo documento son los principios rectores sobre derechos humanos de las empresas de las Naciones Unidas del 2011, para asegurar la efectividad de los derechos humanos dentro de los negocios.

Esto dice que los negocios tienen la responsabilidad de implementar los derechos humanos. Entonces esto lo vemos en la plataforma internacional y también vemos cómo está ligado con asuntos de la RSE.

Así que mi primera sugerencia tiene que ver con el mecanismo que liga la RSE con el sector empresario.

No podemos negar que los derechos humanos se incluyen o se sirven en la RSE. Los derechos humanos como un….…. aún así, la Declaración Universal de Derechos Humanos que adoptó la ONU, incluye derechos políticos y sociales; y eso también impacta derechos laborales, hay muchos temas que tienen que ver también con la sostenibilidad y los derechos humanos.

Entonces esto desarrolla, examina y clarifica cómo está ligado la empresa y los derechos humanos, y no solamente las actividades del Estado, pero también de las empresas; entonces los derechos humanos deben ser aplicados a ambos, a los negocios y a la Constitución.

En la sociedad de hoy en día las empresas sirven como conducto principal para ejecutar actividades humanas; en algunos países hay más corporaciones o empresas que individuos (como dije antes)....... entonces..….. en una estadística sostiene que las cien, perdón......

Aquí podemos ver en esta gráfica, que enseña los 100 países con la economía más grandes, estos son los gigantes de hoy en día.

………..

Las corporaciones y sus líderes entonces pueden actuar como mediadores en la adaptación de la influencia de las corporaciones; entonces no es solamente local, por ejemplo en términos de los empleados, pero también impacta la comunidad en sí, como vimos en el caso de Nestlé, no solamente como se veía tradicionalmente en la que la Constitución fue considerada solamente para proteger a los individuos del Estado y de los Gobiernos.

Entonces los derechos humanos se consideraban parte del derecho público; pero vemos que en varias partes del mundo el derecho privado está ligado no solamente a las constituciones.

Lo que yo digo es que los derechos humanos tienen que ser aplicables directamente a ambas, en el derecho público y en el derecho privado; para justificar esta expresión déjenme darles un ejemplo, digamos que un individuo se comunicó con un amigo de manera privada por correo electrónico y al próximo día vemos que fue hecha un……...

La privacidad tiene que distinguirse, el derecho a la privacidad, entre el gobierno y también la compañía; nosotros vemos que no hay justificación para esta distinción….… El ser humano merece protección de cualquier forma.

Hablando de manera metafórica, la Constitución está en el papel de las tablas de piedra, por decirlo así, como de manera directa.

Los jueces deben expresar los derechos humanos en todos estos sentidos, para que el público entienda la interacción que hay; y la ONU ha empezado a hablar acerca de esto. En Latinoamérica, he encontrado en mi investigación que ahora se están implementando más derechos constitucionales en el derecho privado; esto lo he visto en amparo o tutela, como es en el artículo o en la sección 265 de la Constitución de Guatemala (tal vez no lo estoy pronunciando bien).

Este proceso es importante para las empresas y creo que nosotros tenemos que estar alertos en cuanto a esto; y esto se ve en Argentina, Chile, Brasil, Costa Rica, Venezuela, en las etapas tempranas como también medianas y avanzadas de las empresas. Por ejemplo, de la manera en que el amparo se aplica.

En resumen: la implementación de los derechos en el contexto de las corporaciones, transmiten de manera transparente un mensaje que es estructura educativa y de manera efectiva en el lugar, y la importancia de los derechos humanos en nuestro mundo.

Como mencioné antes, el documento de más influencia es el documento de la ONU del 2011, como dice el profesor John Gragy... lo cual después fue repetido por muchas personas, hace énfasis en este caso, en la protección de los derechos humanos dentro de las corporaciones y las empresas en cuanto a asuntos de derechos humanos.

La guía de los derechos humanos de la ONU.

Creo que la CUMIPAZ está ayudando en esta lucha.

En las Naciones Unidas esto se basa en tres pilares:

1. El deber de los Estados de proteger a las personas contra los abusos de los derechos humanos.

2. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos, a través de la incorporación de la diligencia debida en sus procesos, para evitar la violación de derechos humanos.

3. El requisito de las partes involucradas en los impactos adversos, sobre los derechos humanos que faciliten soluciones apropiadas.

Los derechos como esos que están en el Bill of Rights en Estados Unidos, deben estar incorporadas. De acuerdo a las Naciones Unidas no deben ser cómplices en los abusos de los derechos humanos; esto existe en la ley doméstica y de manera internacional.

En adición, como escuchamos en las demás discursos, hay también justificaciones en el campo corporativo; a largo plazo esto ayudará a los costos financieros. Cuando estábamos en línea con los derechos relevantes a nivel internacional las compañías frecuentemente pierden financieramente cuando tienen sus compañías basadas en contra de esto.

La Universidad de Oxford hizo una investigación donde se enseñó que el 80% de la investigación encontró que hay una influencia positiva en cuanto a la bolsa de valores…... a través del derecho doméstico, la seguridad, muchos de estos casos cuando hay…….

Por ejemplo, en la industria de las minas esto puede crear controversia social y legal, y eso puede ser muy costoso para las compañías involucradas, como fue con la compañía de Nike en los noventas. También es posible dañar la imagen o la reputación; las investigaciones encuentran que cuando tiene una imagen positiva en cuanto a los derechos humanos, también esto conduce a rentabilidad.

Por ejemplo, esto lo vimos con la aerolínea United cuando forzosamente removieron a un pasajero que finalmente resultó en procedimientos legales y también en una rebaja de la imagen de la aerolínea.

Algunos de los beneficios, incluyendo con empleados, contratantes, organizaciones y el gobierno local y a nivel internacional, es formar una relación pública con la sociedad y con la prensa; y esto resulta en un crecimiento compartido. Creo que todo esto va mano a mano con la aplicación directa del modelo de derechos humanos, lo cual incorpora los remedios.

Este modelo es un incentivo, y también nos recuerda respetar los derechos humanos. En otras palabras, hay muchas justificaciones en cuanto a por qué se deben proteger e implementar en la estrategia de negocios. Cualquier persona encargada de una empresa va a necesitar maximizar y proteger a los derechos humanos.

La protección de los derechos humanos se ha convertido en una estrategia de negocios importante, en la que miembros de la corporativa lo implementan en sus conductas; y esta es una oportunidad y no solamente algo que tienen que tolerar, lo cual puede también ser de beneficio para el futuro de la compañía.

Pero aplicar los derechos humanos al derecho humano privado o al de la compañía, es una opción; pero otra forma es en cuanto al asunto del procedimiento de la compañía, la implementación de prácticas de RSE en este caso, conforme a la experiencia de Israel y de los Estados Unidos. Esto tiene que ver con las demandas colectivas, de acuerdo al modelo americano, el cual, de manera creciente está ganando popularidad.

En el mundo social y económico a nuestro alrededor, hacen cumplir las normas adecuadas en las corporaciones. Las demandas colectivas pueden ser de gran apoyo; y realmente un instrumento que une a dos partes y los hacen que tomen responsabilidad personal, y crece el potencial para proteger a los derechos humanos en contra de falta de un conducto bueno de las corporaciones.

Entonces las demandas colectivas permiten que un número de reclamos de víctimas similares surjan de una situación legal común de un grupo, clase o categoría de individuos. Así es el caso, en casos de derechos humanos, de derechos de empleados o derechos laborales, en cuestión ambiental y de derechos de todo tipo.

El rol que ellos tienen es...… y es importante recordar que la mayoría de las personas que se defienden son corporaciones hoy en día, en casos legales. El 72% de las demandas colectivas se hacen en contra de los procedimientos legales, se hacen en contra de las corporativas..

Eso se hizo así para la banca y para muchos sectores; sin embargo parece que en la era moderna sería correcto ir de regreso y tomar esta herramienta para resolver asuntos corporativos en relación a los derechos humanos y también para asuntos gubernamentales.

Como mencioné anteriormente, muchos países latinoamericanos no permiten este tipo de acciones legales, porque muchos de aquellos se crean las leyes y los discuten estos días (puede que alguno de ustedes estén familiarizados con esto) dicen que no es…; puede de que no sea correcto hablar de toda América Latina como una sola unidad, porque sería complejo hablar de las diferencias que tiene cada país: Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, la República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Uruguay y Venezuela.

Cada uno con sus instituciones políticas y sus realidades económicas individuales, sus países pertenecen a un sistema que se llama “amparo” que permite la litigación individual, como mencioné anteriormente. En los años recientes las acciones legales se pueden usar para hacer reclamaciones en de contra empresas, esto se ha convertido en el principal tema para las reformas políticas y judiciales en América Latina. El modelo brasilero que creó un sistema en 2004 y también como funcionan los Estados Unidos desde el 2006.

De acuerdo a la Cámara norteamericana desde el 2014, los cambios que hicieron en Brasil en la ley... (que es el país más grande de América), podrá causar influencia sobre los países vecinos; y situaciones que podrán ser factibles también en México, en Colombia, y promoverá que esto pueda suceder en países como Argentina, Costa Rica, Ecuador y México.

Los países latinoamericanos están peleando contra otros países del mundo, referente a ese tipo de normas. De acuerdo con un artículo que acabo de leer, más de una docena de constituciones americanas contiene una provisión, un artículo que habla de la protección de los consumidores; en lo cual ellos están protegidos en cuanto a normas para demandas colectivas; esto es un artículo 119 de la parte de la Constitución de Guatemala, que también está en Argentina, Brasil, Canaria, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y en Venezuela.

Además de esto, como se ha mencionado en otros artículos que he reportado, la dependencia también se refiere a la protección de individuos para derechos colectivos, para la litigación colectiva, incluyendo las demandas colectivas.

El amparo Colectivo es quizás el más parecido o cercano, aunque su resultado es un juicio declarativo y no monetario que la mayoría de los países latinoamericanos tienen para la noción de litigio representativo; incluyendo a aquellos que salen del defecto de productos y servicios.

El amparo colectivo es probablemente el más parecido o cercano, aunque el resultado de un juicio declarativo y no monetario que la mayoría de los países latinoamericanos tienen para la noción del litigio.

La experiencia de Israel, el número de mociones de demandas en Israel, de demandas colectivas, hoy en día es enorme; con más de 1500 solicitudes de este tipo en el último año, aproximadamente 5 por cada día laboral.

En Israel tenemos una ley de demandas colectivas relativamente joven, que se promulgó hace 12 años en 2006 y produjo un cambio dramático en las mismas; ese número ha aumentado dramáticamente, por ejemplo: mientras en 2007 había solo 27 solicitudes para demandas colectivas, en el año pasado hubieron 1500 de ese tipo.

La sección 1 de la ley de Israel, indica que las demandas colectivas deben ser para 4 objetivos principales:

1. Para ejercitar el ejercicio ante una corte, incluyendo miembros de la población que tienen dificultad para ir a la corte como individuos.

2. Para que la ley se cumpla cuando haya una violación.

3. Para dar una compensación por la ley y el manejo justo de una reclamación.

Recuerden, la mayoría de las acciones colectivas en Israel fueron presentadas contra corporaciones comerciales: el 41% eran en relación al consumidor, el 12% a seguros, el 3% a los bancos, el 5% antimonopolio, 6% al medioambiente y el 1% de discriminación en el lugar del trabajo, 1% discriminacion laboral por discapacidades y 11% desigualdad para las personas con discapacidad, 10% de derecho laboral, 10% reembolso de fondos cobrados ilegalmente por las autoridades.

Hay un fondo de demandas colectivas que opera bajo el Ministerio de Justicia y está destinado para financiar acciones colectivas, que tienen importancia pública y social en relación con su presentación y aclaración.

Tiene un presidente internacional y también se puede ver como algún tipo de laboratorio para algunos de los asuntos normativos, referente a las demandas colectivas que se puedan usar en otros sistemas legales; este fondo fue puesto bajo el Ministerio de Justicia para que los individuos puedan lidiar con corporaciones grandes.

Esa es la forma para empoderar y alentar a los individuos para que hagan cumplir sus derechos. El Estado está contribuyendo al cambio social por parte de las corporaciones.

Los siguientes son algunos ejemplos para los cuales se aprobó ayuda financiera en casos de responsabilidad social corporativa:

1. Una demanda de discriminación contra mujeres, presentada contra una estación de radio que se niega a permitir que las mujeres salgan al aire por causa religiosas.

2. La afirmación de que una gran cadena alimentaria no proporciona envíos de alimentos a las comunidades Árabes y por lo tanto los discriminan.

3. Una reclamación similar, con respecto a las bancos que no abren entidades en comunidades árabes.

5. Una reclamación en la cual una persona alega que tiene una polución del aire muy seria, debido a que hay una estación de bus en Jerusalén, que afecta a miles de personas diariamente.

6. Una reclamación ambiental por causa del daño causado por derrames de galones de petróleo crudo en un lugar público.

7. Una acción en contra de fondos para la salud, para gente que estaba en tratamientos y terapias para rebajar el colesterol y que requería una droga genérica, sin que tuviera ninguna advertencia previa ni consideración médica.

8. Una acción en contra de compañía de celulares que aseguraban que no ofrecían servicios para las personas con discapacidad.

9. Una declaración de que las compañías de enfermería, no pagan a sus ciudadanos el tiempo que pasan en la transición de un paciente a otro.

10. Un demandante que declara que las acusaciones de gas natural en Israel, declara un monopolio por el comisionario antimonopolio, cobra una tasa excesiva e injusta por el gas.

A mí me parece que en este contexto no hay nada como esta herramienta de la demanda colectiva, para fortalecer el poder de los individuos; y esta herramienta reduce la necesidad de que los reguladores hagan una intervención más, y que no genera muchos costos.

En este respecto me gustaría decirles que la decisión que tomó Israel el año pasado fue aprobar una demanda colectiva que es de las más grandes; fue en contra de un monopolio israelí, en la electricidad, que le pedía a los consumidores que le reembolsaran 10 billones de dólares por causa de la corrupción.

Esta opinión enfatiza la importancia de hacer cumplir la ley en contra de la corrupción. Para resumir esto, las demandas colectivas es un litigio público que mejora la justicia y que mejora la responsabilidad social corporativa y mejora las prácticas del sector corporativo; aplica también a personas - al sector privado, que tengan litigios con este sector, el sector privado. Y de esta forma, estas demandas colectivas promueven políticas públicas buenas.

También son consistentes con la misión del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, que lanzó el proyecto de responsabilidad y remediación en noviembre del 2014, para contribuir a una implementación más efectiva de los principios rectores sobre empresas y derechos humanos.

Esos son asuntos prácticos, que tienen un impacto para poder lograr que las compañías sean responsables en temas de negocios y en temas de derechos humanos.

Históricamente las demandas colectivas... una las decisiones más influyentes que afectó la Ley de Constitución de los Estados Unidos canceló en 1954 la política separatista, pero igual en el sistema de Educación Pública de los Estados Unidos, y comenzó como una demanda colectiva. Esto fue un litigio de derechos humanos que inició como una demanda colectiva.

En conclusión, espero que yo haya tenido éxito en convencerlos a ustedes, que entre más obligaciones tengan las corporaciones para respetar los derechos humanos y así como declara los lineamientos de las Naciones Unidas: que las empresas regionales e internacionales, sin importar su tamaño, sector o su infraestructura, sin duda la responsabilidad social corporativa en general y la responsabilidad de las corporaciones para respetar los derechos humanos en particular, es crucial, especialmente hoy cuando la parte social, moral y legal de los derechos humanos están siendo asumidas rápidamente.

Nuestra vida diaria…... Como Roosevelt mencionó en 1958: “¿Dónde empiezan los derechos humanos?”. En la casa, cerca de la casa, tan cerca que no se puede ver en los mapas del mundo, sino en el mundo individual de las personas. A menos que estos derechos tengan el significado allí, no tendrán ningún significado en otro lugar.

Las cosas especiales en cuanto a la Embajada Mundial de Activistas por la Paz, les agradezco mucho por crear este foro, no tengo duda de que la CUMIPAZ es una gran misión, y estoy impresionado de que quieran promover la Responsabilidad Social Corporativa y los Derechos Humanos para tener un buen futuro para la humanidad y las naciones.

Por supuesto, muchas gracias a todos ustedes por pasar parte del día conmigo y discutir esto, estas cosas que son cruciales y claves.

Muchas gracias.

MODERADOR

Agradecemos al profesor Eli Bukspan por permitirnos ver cómo ** ya que indiscutiblemente a pesar de que cada día la tecnología se toma las empresas, la mano de obra fundamental viene siendo el ser humano y el ser humano debe ser impactado también en el tema de la Responsabilidad Social Empresarial.